Prawem do emerytury pomostowej objęci będą również
nauczyciele i wychowawcy ale tylko ci zatrudnieni w młodzieżowych ośrodkach
wychowawczych, ośrodkach socjoterapii, ośrodkach szkolno-wychowawczych,
schroniskach dla nieletnich i zakładach poprawczych.
Prawo do emerytury pomostowej będzie przysługiwało pracownikom, którzy urodzili
się po 31 grudnia 1948 r. i przepracowali w szczególnych warunkach lub w
szczególnym charakterze co najmniej 15 lat. Na emeryturę pomostową pracownicy
ci przejdą wtedy, gdy osiągną wiek wynoszący co najmniej: 55 lat dla kobiet i
60 lat dla mężczyzn.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników i
likwidujący firmę, musi wypłacić odprawy także pracownikom zatrudnionym na czas
określony. Zwolnienia grupowe, o których mowa w ustawie o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników niosą ze sobą konieczność wypłaty przez pracodawcę odprawy
pracownikom. Powstaje pytanie czy w sytuacji gdy pracodawca likwiduje firmę, ma
obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej pracownikowi posiadającemu umowę o pracę
zawartą na czas określony?
